Les professionnels des ressources humaines veillent à ce que les entreprises fonctionnent de manière optimale en se concentrant sur les relations et les besoins des employés.
Les professionnels des RH créent des politiques qui profitent aux entreprises, interviewent et embauchent des employés potentiels, suivent les performances des employés, et plus encore. Pour savoir plus sur cette question, vous pouvez aller sur le site URL. Devenir un professionnel des RH exige des études, une formation et de l’expérience dans le domaine.
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Toutefois, de nombreux professionnels des RH ont commencé leur carrière dans un autre emploi et sont passés à ce domaine par la suite. Si vous souhaitez devenir un professionnel des ressources humaines mais ne savez pas par où commencer, cet article est pour vous ! Nous vous expliquerons ce que fait un professionnel des ressources humaines, la formation requise pour le devenir, le processus de certification lié à cet emploi, et plus encore.
Contents
Que fait un professionnel des ressources humaines ?
Les professionnels des ressources humaines sont chargés de gérer les relations avec les employés et la culture d’entreprise. Pour savoir plus sur cette question, vous pouvez aller sur le site Aller ici.
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En d’autres termes, ils s’assurent que les employés de votre entreprise se sentent engagés et heureux.
Les professionnels des RH s’occupent des évaluations des performances des employés, gèrent le recrutement et assurent la formation des employés. Ils supervisent également les avantages sociaux et la culture d’entreprise. Les professionnels des RH créent et maintiennent les politiques de l’entreprise, y compris les avantages sociaux et les politiques relatives à la discrimination et au harcèlement.
Ils travaillent également avec la paie et gèrent les demandes d’indemnisation des accidents du travail. Les professionnels des RH sont également responsables du recrutement des employés, notamment de la recherche de candidats et de la création de descriptions de postes. Ils mènent également des entretiens et embauchent les employés, notamment en recherchant des références et en vérifiant les titres de compétences.
Les professionnels des RH s’occupent également des licenciements, y compris la documentation, la communication et la médiation. Enfin, les professionnels des RH ont d’autres responsabilités, notamment la préparation des budgets, la gestion des salaires et la gestion des données.
Exigences en matière de certification et de formation en RH
Les professionnels des RH doivent être titulaires d’un baccalauréat et avoir de l’expérience dans le domaine. L’obtention de la certification en tant que professionnel des ressources humaines prend du temps.
D’abord, vous devez obtenir un baccalauréat.
La plupart des professionnels des RH ont un baccalauréat en administration des affaires, en psychologie, en sociologie ou dans un domaine connexe. Certaines entreprises préfèrent également les candidats titulaires d’une maîtrise. Après avoir obtenu leur diplôme, les professionnels des RH doivent acquérir de l’expérience dans un poste de RH. Cette expérience peut prendre de nombreuses formes. Par exemple, vous pouvez travailler dans les RH d’une entreprise qui n’embauche pas de professionnels des RH ou faire un stage dans une entreprise qui en embauche. Vous pouvez également travailler comme gestionnaire de la paie ou comme recruteur. La durée de cette expérience peut varier, mais vous devez avoir au moins un an d’expérience avant de postuler à un poste en RH.
Étapes à suivre pour devenir un professionnel des ressources humaines
Avant de pouvoir devenir un professionnel des ressources humaines certifié, vous devez d’abord devenir un généraliste des ressources humaines. Pour ce faire, vous devez suivre les cours appropriés, acquérir de l’expérience dans le domaine et obtenir une certification en ressources humaines. Ces étapes prennent du temps, mais elles sont essentielles pour devenir un professionnel des RH agréé. Tout d’abord, choisissez le type de certification RH que vous voulez. Il existe deux principaux types de certification : la certification RH générale et la certification RH spécialisée. La certification RH générale comprend le SHRM-CP et le SHRM-SCP. La certification spécialisée en RH comprend le SHRM-SCPS et le PHR/SPHR. La certification RH générale se concentre sur les bases des RH, y compris les pratiques RH et les lois fédérales sur l’emploi. La certification RH spécialisée se concentre sur les pratiques RH spécifiques à un secteur, telles que le recrutement et la formation. Vous pouvez également passer l’examen de certification sans obtenir de certification. Cela vous permet d’acquérir de l’expérience dans le domaine sans vous engager à obtenir une certification.
Enrichissez votre CV avec un stage
Un stage vous permet d’acquérir une expérience pratique et d’améliorer votre CV. Vous pouvez trouver un stage en RH dans une entreprise qui n’embauche pas de professionnel des RH. Cela vous permet d’en apprendre davantage sur le domaine et d’entrer en contact avec un employeur potentiel. Si vous ne pouvez pas trouver de stage en RH, essayez de trouver un emploi en RH dans une petite entreprise qui n’a pas de professionnel des RH. Vous pouvez également trouver un stage dans une entreprise de RH à but non lucratif ou dans une association de RH. Enfin, vous pouvez trouver un stage ou un emploi dans une entreprise qui embauche des professionnels des RH. Cela vous donnera une meilleure idée de ce que seront vos responsabilités quotidiennes.
Suivez vos compétences avec un outil en ligne
Il existe de nombreux outils en ligne que vous pouvez utiliser pour suivre vos compétences et en apprendre davantage sur les compétences dont vous avez besoin pour devenir un professionnel des RH. Parmi ces outils, citons l’American Society for Human Resources Management (ASHRM) et Training Advice. Essayez d’utiliser ces ressources pour connaître les compétences dont vous avez besoin pour devenir un professionnel des RH. Ces outils en ligne peuvent également vous aider à dresser un inventaire des compétences. La création d’un répertoire de compétences est essentielle pour acquérir l’expérience dont vous avez besoin pour devenir un professionnel RH. Un répertoire de compétences est une liste de vos compétences et qualifications. Notez toutes vos compétences, y compris vos compétences informatiques, vos langues et votre formation. Vous pouvez le faire dans une feuille de calcul, une liste ou un document. Il est bon de mettre à jour votre inventaire de compétences au fur et à mesure que vous acquérez de l’expérience. Ainsi, vous pourrez l’utiliser pour créer votre CV et votre lettre de motivation.
Le réseautage est essentiel
Le réseautage est un élément essentiel pour devenir un professionnel des RH. Vous pouvez le faire par le biais d’associations professionnelles et de sites de réseaux sociaux comme LinkedIn. Vous pouvez également assister à des événements de réseautage, adhérer à des associations professionnelles et trouver des mentors. Gardez à l’esprit qu’il n’est pas nécessaire de devenir un professionnel des RH pour établir des relations avec d’autres professionnels. Ces relations peuvent vous aider tout au long de votre carrière. Vous pouvez également bâtir votre réseau pendant vos études. En suivant des cours sur les RH et en vous joignant à des clubs ou à des organismes liés aux RH, vous pourrez rencontrer des gens du domaine. De cette façon, vous pouvez rester en contact avec les gens et élargir votre réseau à mesure que vous progressez dans votre carrière.
Conclusion
Devenir un professionnel des ressources humaines peut sembler être un processus difficile, mais c’est possible ! Vous devez d’abord comprendre ce que fait un professionnel des RH, décider du type de certification RH que vous voulez, et suivre et améliorer vos compétences. Vous pouvez construire votre réseau et trouver un stage en RH. Enfin, vous devez enrichir votre CV par un stage, suivre vos compétences à l’aide d’un outil en ligne et vous constituer un réseau. Ce n’est qu’alors que vous pourrez devenir un professionnel des ressources humaines certifié !